― 若手社員が“自分のキャリア”を考え、主体的に動き出すきっかけに ―
✅ 研修の時間目安:90～100分
✅ 対象:新入社員～入社3年目程度の若手社員
✅ 活用シーン:集合研修、OJT支援、内製研修用教材として
✅セット内容:研修スライド(PowerPoint形式20枚)、講師進行台本(Word形式)、研修用ワークシート(Word形式)
本研修は、若手社員が「なぜ働くのか」「どんなキャリアを築きたいのか」といった問いに向き合い、自ら考えて行動する力を育むキャリア形成プログラムです。
働く意義や自己理解を深めたうえで、「今の自分に何ができるか」「どんな行動を積み重ねていくか」をワークを通して明確にしていきます。企業から求められる意識(責任感・主体性・報連相・協働姿勢など)を言語化し、自分の成長目標との接点を探るプロセスを設計しています。
また、研修の後半では、強み・価値観の棚卸しからキャリアビジョン、アクションプランまでを自ら言語化するステップを丁寧に設計。単なる理想論ではなく、等身大の行動計画に落とし込むことで、明日からの小さな一歩につなげます。
「キャリアの正解は一つではない」――そう気づいた時、新入社員は自ら動き出します。
内定辞退・早期離職の防止、キャリア自律の土台づくりとして、育成施策にお役立てください。
研修スライド(PowerPoint形式20枚)
講師進行台本(Word形式)
研修用ワークシート(Word形式)
