講師プラットフォーム / 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

講プラTOP 対象者中堅社員 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

講プラTOP 対象者新任管理職・管理職 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

講プラTOP 対象者リーダーシップ 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

講プラTOP テーマ別対人能力コミュニケーション 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

講プラTOP テーマ別指導育成力メンター 【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

: パート・アルバイト社員; 内定者; 新入社員; 中堅社員; 新任管理職・管理職; 経営幹部; マネジメント; リーダーシップ; フォロワーシップ; キャリアデザイン

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【管理職・リーダー向け】1on1ミーティング実践パック:若手の本音を引き出し、離職を防ぐ「対話術」

【「話すことがない」を卒業。管理職が明日から使える1on1実践キット】 1on1を導入しても、現場では「進捗確認で終わる」「部下が黙り込む」といった形骸化が起きていませんか? 本教材は、中堅・管理職を対象に、1on1を「作業」から「部下の成長を支える対話」に変えるための特化型プログラムです。 ● このような課題を解決します形骸化:何を話せばいいかわからず、結局いつも同じ業務連絡で終わっている。部下の沈黙:質問しても「特にありません」と返され、会話が深まらない。負担感:忙しい管理職にとって、1on1がただの「時間の浪費」に感じられている。 ● 本コンテンツ(1on1特化型)の3つのポイント 30分の質を変える「黄金フォーマット」: 雑談・進捗・キャリア・振り返りの理想的な時間配分を提示。管理職が迷わず進行できる「型」を伝授します。部下の本音を引き出す「質問12選」: 「最近どう?」から一歩踏み込む、キャリアやモチベーションに関する具体的な質問サンプルを完備。 5つのNG行動と改善策: 上司が一方的に話す、否定するといった「良かれと思って」やりがちなNG行動を自覚し、未来志向の対話(フィードフォワード)へ転換させます。 ● 研修プログラム(標準60分完結) 1. 導入:なぜ今1on1なのか(背景と自己診断) 2. 基本設計:30分の黄金フォーマットと適切な頻度 3. スキル編:本音を引き出す質問技術(ワーク:明日使う質問選び) 4. 実践編:5つのNG行動とフィードフォワードへの転換 5. まとめ:明日からのアクションプラン策定 ● セット内容講義用スライド(PowerPoint形式 / 全22枚) 人事担当者向け進行ガイド(PDF形式):スライドごとの話し方、Q&A、時間調整のコツを網羅。受講者用ワークシート(PDF形式):自己診断・質問リスト・改善シート付。