講師プラットフォーム / 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える

講プラTOP 対象者内定者 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

講プラTOP 対象者新入社員 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

講プラTOP テーマ別コーポレートガバナンスメンタルヘルス 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

講プラTOP テーマ別ビジネススキルモチベーション向上 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

講プラTOP テーマ別対人能力コミュニケーション 【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

: パート・アルバイト社員; 内定者; 新入社員; 中堅社員; 新任管理職・管理職; 経営幹部; マネジメント; リーダーシップ; フォロワーシップ; キャリアデザイン

: コーポレートガバナンス

理念

コンプライアンス

ダイバーシティ

ハラスメント

メンタルヘルス

ワークライフバランス

女性活躍推進; ビジネススキル

モチベーション向上

ビジネスマナー・接遇

タイムマネジメント

問題解決

ファシリテーション

会社の数字の見方; 対人能力

コミュニケーション

接客対応

電話対応

プレゼンテ―ション

CS(顧客満足度向上)

クレーム対応

交渉力向上

質問力向上; 思考能力

ロジカルシンキング; 指導育成力

コーチング

メンター

OJT、トレーナー

承認、ほめ方

叱り方; 専門スキル

営業力

経理・財務

マーケティング; マネジメント

チームビルディング

目標管理

考課・評価; 医療・介護福祉

管理職

一般職; 就職支援; その他

【ガイド付き版】新入社員フォロー研修 - 半年の歩みを力に変える - “働く自分”の軸を見つける

■ 研修の特徴: このフォロー研修は、入社から半年が経過した新入社員が、自身の成長と課題をあらためて見つめ直し、今後の行動指針を言語化することを目的とした対話型プログラムです。単なる知識のインプットではなく、経験学習モデルに基づき、これまでの経験を「振り返り」「意味づけ」「未来アクション」へとつなげる構成となっています。同期とのグループ対話やワークを通じて、自分では気づきにくかった強み・課題に目を向け、自律的に行動を起こすきっかけを得られる設計です。 ■ 受講者にとってのベネフィット: 1. 半年間の経験を「言語化」することで、自信と成長の実感が得られる→印象に残った仕事、悩み、成長を「言葉」にすることで、曖昧だった学びが整理され、前向きな自己認識が育まれます 2. 悩みや不安を「成長のきっかけ」として再定義できる→　“うまくいかない”体験や葛藤を、視座を変えて捉えるフレームワークを学ぶことで、自分を責めるのではなく「次につながる問い」として受け止められるようになります。 3. 自分らしい働き方と小さな一歩を描ける→仕事における価値観(成果・プロセス・関係性)を見つめ直し、自分にとって納得のいく未来像と、そこにつながる行動を設計します。 4. 上司と共有できる「行動宣言シート」を作成することで、現場との接続性が高まる→「これから挑戦したいこと」「上司に相談したいこと」も記入するため、研修後の面談や日常のフォローにも活用できます。 ■ 上司にとってのメリット: 1. 部下の悩みや視点を理解する“材料”が得られる→行動宣言や価値観の整理結果を共有することで、表面上の様子だけでは見えなかった内面や、本人なりの思考プロセスを知る手がかりとなります。 2. フォロー面談が対話的かつ効果的になる→本人の言葉で語られた行動宣言をもとに、具体的なアドバイスや期待の伝達がしやすくなり、建設的なコミュニケーションが生まれます。 3. 自律性と成長意欲を育む文化づくりにつながる→受け身ではなく、自ら考え、言葉にし、行動する姿勢を促すことで、若手の自走化と職場全体の活性化に寄与します。