講師プラットフォーム / 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

講プラTOP 対象者新入社員 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

講プラTOP 対象者中堅社員 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

講プラTOP テーマ別ビジネススキルモチベーション向上 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

講プラTOP テーマ別対人能力コミュニケーション 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

講プラTOP 対象者パート・アルバイト社員 「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

: パート・アルバイト社員; 内定者; 新入社員; 中堅社員; 新任管理職・管理職; 経営幹部; マネジメント; リーダーシップ; フォロワーシップ; キャリアデザイン

: コーポレートガバナンス

理念

コンプライアンス

ダイバーシティ

ハラスメント

メンタルヘルス

ワークライフバランス

女性活躍推進; ビジネススキル

モチベーション向上

ビジネスマナー・接遇

タイムマネジメント

問題解決

ファシリテーション

会社の数字の見方; 対人能力

コミュニケーション

接客対応

電話対応

プレゼンテ―ション

CS(顧客満足度向上)

クレーム対応

交渉力向上

質問力向上; 思考能力

ロジカルシンキング; 指導育成力

コーチング

メンター

OJT、トレーナー

承認、ほめ方

叱り方; 専門スキル

営業力

経理・財務

マーケティング; マネジメント

チームビルディング

目標管理

考課・評価; 就職支援; その他

「報連相」現場ケース実践と応用　～新人・若手が自ら進んで報連相に取組むために～

「報連相」への取組みを、もう一歩踏み込む、認識を深めてもらう為の実践コースとなります。●若手社員と1on1をする中で聞こえてくるのが「報連相」に対する戸惑いや後ろ向き姿勢です。「繁忙上司への報連相タイミングに疲れる」「どこまでやればよいのか分からない」「任せたと言ったのに、、本当に必要なのか?」等。●そこで本コースは、新人・若手の方々が今、困っている現場ケースを活用し、グループワークで掘り下げ、自身のやり方や考え方を客観視し、自己を含む全体観の中で「報連相」を捉える視点を養うことで、自ら進んで取組む力を醸成することが狙いです●対象はー新人フォローや若手社員を想定し、一日研修(メインテーマ4つあり)を組んでいますが、状況により、半日や2時間コースも可能な編成です。又、中堅社員クラスに仕事の見直しや「報連相」アドバンスコースとしても活用は可能。●現場ケースや課題テーマをグループで実践展開後の締めコメントとして、講師用の解説ポイントを詳しく明記していますのでご参考になさってください。