講師プラットフォーム / 「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

講プラTOP 対象者新入社員 「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

講プラTOP 対象者中堅社員 「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

講プラTOP テーマ別その他 「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

講プラTOP 対象者パート・アルバイト社員 「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

: パート・アルバイト社員; 内定者; 新入社員; 中堅社員; 新任管理職・管理職; 経営幹部; マネジメント; リーダーシップ; フォロワーシップ; キャリアデザイン

: コーポレートガバナンス

理念

コンプライアンス

ダイバーシティ

ハラスメント

メンタルヘルス

ワークライフバランス

女性活躍推進; ビジネススキル

モチベーション向上

ビジネスマナー・接遇

タイムマネジメント

問題解決

ファシリテーション

会社の数字の見方; 対人能力

コミュニケーション

接客対応

電話対応

プレゼンテ―ション

CS(顧客満足度向上)

クレーム対応

交渉力向上

質問力向上; 思考能力

ロジカルシンキング; 指導育成力

コーチング

メンター

OJT、トレーナー

承認、ほめ方

叱り方; 専門スキル

営業力

経理・財務

マーケティング; マネジメント

チームビルディング

目標管理

考課・評価; 就職支援; その他

「仕事への意欲」と「自己成長」～W&G診断を通じての現状把握と成長への方向づけ～

このコースは「仕事への意欲」「職場での評価」「自己の成長」が気になり始める新人フォロー、1年次、若手社員、中堅社員クラスを対象にW&G診断ツールを通じて現状を見つめ直し、成長への方向づけをする一日コースです。狙いは3つ:①W&G診断ツールを通じて自己を客観視する。　②グループメンバーからのアドバイスも得て、さらに自己理解を深め、前に踏み出す意欲の引き出し。③成長に向けた方向・意識づけをする。　構成基軸は5つ:①60の設問に答える。②集計・分析。③自己診断実施。④他者診断(他者のアドバイス)⑤成長への方向づけと行動目標策定となります。初めて、W&G診断ツールを活用なさる講師の方に向けて、よりW&G診断ツールの読み方を掘り下げています。特に項目バランスや各項目間の比較を分かり易く、サンプル多く提示していますので、全体をしっかり読み込めば、講師として展開は充分可能かとー　汎用性が高く、対象層が幅広い、診断コンテンツ活用のコースも是非、ご検討下さい。