理論・法則
理論・法則・フレームワークをまとめています。随時更新していきます。
| 意識 | プライミング効果 / ハロー効果 / ピグマリオン効果 |
|---|---|
| 意識改革 | イノベーション / パラダイムシフト / メンタルモデル VUCA：Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity(複雑性）、Ambiguity（曖昧性） |
| 育成 | アクションラーニング / 経験学習理論（デービッド・コルブ） / コーチング / 成長曲線 ダブルループ学習 / 反転学習 / ピアメンタリング / フィードバック / メンタリング ロールモデル / OJT / Off-JT / SL理論 / PBL(Problem Based Learning) |
| キャリア | キャリアデザイン / 計画された偶発性理論 / トランスファラブルスキル・ポータブルスキル ライフロール |
| 経営 人事 総務 |
コンピテンシー / コンプライアンス / ジェンダー / タレントマネジメント / ダイバーシティ ハラスメント / LGBT |
| 研修構築 | インストラクショナルデザイン / カークパトリックモデル4段階評価モデル ガニエの9教授事象 / 忘却曲線 / パーキンソンの法則 / メリルのID第一原理 ADDIEモデル / ARCSモデル CUDBAS（CUrriculum Development Method Based on Ability Structure） 4MAT理論（バーニス・マッカーシー） |
| コミュニ ケーション |
アイスブレイク / アサーション / EQ（心の知能指数） / 情動感染 ソーシャルスタイル理論 / DiSC / 同調圧力 / PREP / リフレーミング |
| 自身との 向き合い方 |
コア・ビリーフ / コーピング / ジャーナリング / ジョハリの窓 / マインドフルネス TA（交流分析） |
| 手法 | アイデアソン / ハッカソン / ラテラルシンキング / ロジカルシンキング / MECE |
| 心理学 論理療法 |
アドラー心理学 / 自己教示法 / 自己強化法 / シェイピング モニタリング |
| 説話 | 3人のレンガ職人 / 守破離 / ゆでガエル |
| 組織開発 | 暗黙知・形式知 / オープンスペーステクノロジー / クルト・レヴィンの法則 360℃評価・サーベイ / データフィードバック / ファミリートレーニング プロセスコンサルテーション / ワールドカフェ AI（Appreciative Inquiry）アプローチ / GRPIモデル / OST（Open Space Technology） |
| 動機づけ | 自己効力感 / 自己実現理論 / ハーズバーグ二要因理論 / 内発的動機づけ・外発的動機づけ XY理論（マグレガ―） / 五段階欲求説（マズロー） / ピグマリオン効果（ローゼンタール） 期待理論（ポーター、ローラー） / フロー理論（チクセントミハイ） |
| 人間力 | 社会人基礎力 / リベラルアーツ |
| マネジ メント |
アセスメント / カッツ・モデル / ファシリテ―ション / SMART |
| マーケ ティング |
SWOT分析 / PEST分析 / STP分析（フィリップ・コトラー） / ３C分析 マーケティングミックス （４P分析：エドモンド・ジェローム・マッカーシー、４C分析：ロバート・ラウターボーン） |
| メンタル | レジリエンス / ストレスコーピング |
| リーダー シップ |
パーソナリティ・ベース・リーダーシップ / シェアド・リーダーシップ オーセンティック・リーダーシップ / カリスマ型リーダーシップ / サーヴァント・リーダーシップ |
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